行业背景

    我国碳排放强度2019年比2005年下降48.1%，我国向国际社会承诺的2020年前降低40%-45%的目标，2020年我国碳排放约106亿吨：电力行业约46亿吨，工业领域约43亿吨，实现双碳目标, 能源管理是重中之重。

相关政策

    加快推进重点用能单位完善能源计量体系、提高能源管理精细化水平，尽快完成在线监测体系；持续强化全市能源行业法治环境建设，以能源法律法规规章制度为抓手，以市委、市政府依法治市工作部署为切入点，结合全市能源发展实际，推进全市能源行业法治环境建设，“双随机一公开”“互联网+监管”政务信息公开等工作在市能源管理中全面推开；
到“十二五”末，万家企业基本建立符合《能源管理体系 要求》（GB/T 23331）要求的企业能源管理体系，在企业内部逐步形成自觉贯彻节能法律法规与政策标准，主动采用先进节能管理方法与技术，实施能源利用全过程管理，注重节能文化建设的长效节能管理机制；
    国务院常务会议指出，按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。人员能力验证的开展符合我国当前对专业知识人员能力水平验证的决策，给个人、行业和国家发展都提供了发展空间和动力。

人员能力验证

    人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。
    人员能力验证工作应遵循客观公正、科学规范、以用为本、多元评价的原则，实现“专业学习-能力验证-精准诊断-靶向训练-持续学习”的“PDCA”循环，着力提升人员从业素质和能力，为建设“人才强国”提供支撑。

人员能力验证依据

    人员能力验是依据人员能力验证规则，人员能力验证规则的编写参考了《合格评定能力验证的通用要求》(ISO/IEC17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO13528）中的全部或部分条款：
    ·保证了规则体系的规范化；
    ·对行业从业人员的水平及行业从业人员现状进行动态分析促进行业良性发展；
    ·具有根据行业发展进行调整的灵活性和实用性，符合人员培养培训和验证的需求；

人员能力验证考核及报名时间

人员能力验证（考核）时间：
    人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。

人员能力验证项目报名时间：
    各专业一般在考前15个工作日进行报名参加，人员能力验证考核，具体时间以官网通知为准。

   能源管理师应掌握扎实的能源管理技能；熟悉国内外能源市场情况能源政策法规；运用科学的能源管理方法对企事业单位能源使用过程中的采购、存储、转换等各环节进行统筹规划、管理、统计、核算等工作；帮助企业实现节能减排、绿色发展。

能源管理师培养人群：

1、各级政府负责节能和综合利用工作的负责人、能源管理部门的负责人、技术负责人等人员。
2、环境能源交易所、大专院校、节能服务公司、节能技术研发单位等相关人员。
3、煤炭、石油、油田、新能源、可再生能源、垃圾焚烧和填埋、农业、节能、环保、工业园区的相关人员。
4、企事业单位管理部门、环境影响评价、碳资产管理咨询等相关人员。

能源管理师主要职责：

培养培训及考核